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    • 一、培训需求:
    • 1.创新需求(未来型)
    • 2.基本需求(现在型)
    • 二、培训原则:
    • 1.以培训发展需求为依据原则;
    • 2.以企业发展目标为依据原则;
    • 3.以部门工作计划为依据原则;
    • 4.以可掌握的资源为依据原则;
    • 5.培训计划覆盖公司各层次原则;
    • 6.公司培训计划与个人培训计划相结合原则;
    • 三、培训方式:
    • 2.半脱产培训
    • 3.业余培训
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